90后女生黑小米反被雷军高薪挖角

CarDriving · 发表于 2013-12-19 10:36

又到年末，有经验的公司必须做好两个准备：一是人才流失，二是物色新人。最给力的方式是进攻性招聘，把竞争对手变成自己人。商鞅徙木立信靠的是重奖，高薪挖角一定是这个市场时代最行之有效的方法。

2012年，一个叫顾异的90后女生以“少林修女”在豆瓣上以一系列诙谐搞笑的的日志征服了10万粉丝。很快他被深圳一家手机生产企业的徐厂长看中，被聘用为文案推广者，其实就是看中了她的微博高转发率。2013年6月，顾异将徐厂长的手机命名为节操，并搞笑地宣称“节操掉地上了，可用手捡起来”。她以“节操机机长”自居，节操的官方微博也承袭她“不着调，很搞笑”的风格。

顾异曾用5个月的时间，将节操机的官方微博发展为30万粉丝的超级官微，靠的是其一贯的恶意卖萌和实话实说。比如文案说：“我们就是中低端品牌机，我们不山寨爱疯，优点和缺点全都摆在那给你看。”

第一款手机以799元准备上市的时候，顾异面临了一个强劲对手，雷军的小米手机推出了799元的红米。事实上，在交手以前，雷军和他的高管团队就见识了这个小姑娘在网络的厉害之处，顾异曾和雷军面对面交流过，随后在微博中以“高级黑”的姿态写了《我最讨厌别人黑小米了》。

最近的北京会面，顾异其实想找雷军投资，以拯救资金短缺的节操手机。但反遭到雷军和副总黎万强挖墙脚，两位领军人物直接邀请顾异加入小米。

节操手机最终在小米强大的攻势面前败下阵来，公司也暂时关门，传闻顾异换了东家，徐厂长似乎不想提起，只说她去了别的公司。

资金是实力象征，不过你真的以为挖人就那么简单么？更何况企业常常会遇到预算吃紧、人员裁减等情况，有时候你很难慷慨地提供丰厚的薪水。于是，有些企业为了挖人动用了“捆绑”销售模式，比如打出解决子女学位的口号。当然，还可以去学习美国中情局是如何用低于企业薪资待遇却能招募那些能力超群的人，还能一直让他们从事那些危险性高、难度大的工作。总的说来，挖人是一种进攻性招聘策略，与其从跨行业挖人，不如直接从竞争对手挖人，成功关键是你得营造一个让那个能力超群者十分向往的工作环境。