想问下 发现有潜力的年轻车手怎么培养啊?
想问下 发现有潜力的年轻车手怎么培养啊?是直接签了跑比赛吗?建议不要随便签潜质新人，游戏设定每一站比赛完车手属性增幅相当有限，没钱想办法签2-3星的，有钱签4星的，这些车手属性要增加更多靠的还是随机事件（比如结婚呀，家里烧了，跟某位车手结怨，思绪集中训练等等事件）。所以不要想着我物色到一位超有潜质培养的，比如说1星半，但满星接近5星全满，欣喜若狂立马引诱，No，除非你总部已经成型，哪怕你员工中心升满，影响力还是杯水车薪，倒不如遇到红色随机事件前存个档，事件糟糕可以后悔读档再试试人品，一件积极的事件（比如花点钱切黄瓜）就能立马全属性加1，而且大多数是影响几个月的，你一个赛季也就9个月满，这当中几个积极的事件就能把3星车手增强到4星半，你如果拿个新人回来，每次放第二车手陪跑，年年跑，要是没有随机事件或者随机事件都是负面的，我保证你车队积分上不去，第一车手场场跑第一也没用（如果不是前十名积分制的话）
结论：11月份检查车探中心升级好没，12月份准时物色人选，扣除每年正常开支你是否有足够的钱签4星车手，钱多签两个4星的，一般就签1个主车手，穷得不行就要个3星的
签新人！？你总部盖得怎么样？盖得七七八八了是吧，想今年不掉链子保持名次主车手必须要4星老哥带着，你两部车子都顶级也没用，新人把超跑当作卡丁车在练手呢，不撞车算我输 新人完全没用,等级高了自动跑路不和你续约,而且你自己也能跳槽,所以一直跳槽就行了
页:
[1]