2k17 经理模式 几个小心得
感觉这一次的经理模式比前几代要简单一些，主要体现在训练上和战术上均有较为简化的操作，而且如果强行手动干预可能还不如电脑自动配置，因此反倒可以将精力集中在挖掘新秀和配置阵容上。我差不多玩了6支球队，现在正在尝试带新军，匹斯堡或者巴尔迪莫看起来都是很不错的主场选择。现在把玩的心得跟大家分享一下，一起提高。1、球队选择
这代的交易搜索器比前几代强大不少，基本差不多的球员都能被交换，而且电脑有时候给的offer还很不错。所以没有什么标准意义的烂队，比较简单的是森林狼，唐斯拉文维金斯三人组可以用很久，虽然每次开档潜力是随机的，但是一般都不会太差。拉文的三分很容易就练出来了，不论模拟还是自己亲自玩，都很好用。维金斯可以练好了之后卖掉，因为这代不会三分的小前锋真心不如会三分的分位或大前。烂队方面，我用国王、爵士、尼克斯全模拟都在第三赛季夺冠。尼克斯的时候第四赛季安东尼提出队里球星太多自己球权不够要走，我用交易搜索器竟然搜不到，索性随便找了个球队，匹配了个当年到期垃圾合同外加1个首轮签，电脑一般都同意。综上，球队选择无所谓，都能玩出来。
2、班子搭建
在一开始玩的时候，优先把主教练和球探拿下，在没有负面影响的里边选择指数高的，如果指数相同就选择特殊能力多的。当然，在你的经理等级高了以后，会获得抵消部分员工负面能力的特技，这时候就可以随便选那些指数高但是有负面加成的员工了。一般来讲，所有球队的预算都够搭建一套顶级教练（进攻防守双A，4.5-5.5m/年）+顶级球探（A-以上），然后其他人员都差不多的阵容。第二年一般所有员工都可能换成最好的。这一点没什么难度。主教练的话，科尔，斯波，基德，麦克海尔都是比较不错的，个人觉得四个人里边斯波最好，科尔偏贵但是也很好，基德特殊能力太少而且最贵，冰箱虽然数据不错但是感觉总打不出来，我之前用过，第三年换掉了。
3、联盟修改规则
每赛季开始都有联盟修改规则，我的建议是不要碰，不要碰，不要碰。重要的话说三遍。经常电脑投票通过犯规不用罚球直接得分等奇葩设定，取消24秒改为17秒什么的，没啥意思。可以直接选择不参与。这样那年就不会有规则改变。
4、选秀
每次选秀之前教练都会要求你选一个球员，这个要求除非你拿状元签不然基本很难实现，后果就是主教练至少减30的士气吗，因此这里回答“不参与选秀”实际应该翻译为“拒绝”。这样一般会-7士气。
另外选秀时每次到你选球员了之前电脑都会提议要不要看看现在收到的方案，这时候经常能收到排名靠前的球队直接把刚摘得球员交易给你的情况，这个时候你可以直接按右摇杆看看他的潜力，合适就直接同意，一般都赚。我曾经用4号签换了电脑选的状元，从8号签换前5的球员，这个应该是个大bug。
5、薪资搭配
每年都有大鱼，每年都有大鱼，每年都有大鱼！
因此不论哪个球队，都需要以清除长合同，大合同为第一目标。哪怕亏只要有人要就成。
6、角色球员
一般来讲签73-75的球员，因为球队氛围好的话会有+2的加成，这样75-77左右打替补不会闹。不加成75以上的球员打替补必闹，个别74的都闹！因此不要图数值差1,2的，搞得一个赛季助理经理整天找你。角色球员不用太关注年龄，33岁之内都可以签2年以上，第二年把他换掉，挑肯用首轮签换的球队。一般如此反复，第三个赛季开始你每年都会拥有3个左右位置很好的首轮签。
7、训练强度
建议就用默认的就可以。如果默认强度是普通，建议把主场比赛时强度调高1格，让总体强度变为“高”，但是千万别调成“非常高”，因为一个是肯定会造成大面积伤病，其次如果还有球员表示强度不够的时候，你已经没法满足他了。因此就把球队总体强度保持在高。赛季进行时如果有训练师说无事可做建议提高强度，选否。如果有球员，一般来讲都是上不了场的替补，或者刚刚伤愈的主力会提出强度不够，这个时候点承诺，然后在训练里边仅针对这些球员把强度从“球队”调为“非常高”。这代训练没什么用，不用费心了。
8、球员成长
这代直接可以看到球员潜力，所以如果这个球员20左右，初始能力72以上，潜力85以上，那就值得培养，如果愿意签长约，可以给他4年底薪每年下浮10%，他肯定同意。不同意就减1年。如果只肯签1年的话，建议放弃培养，因为这种球员第二年也会只选择签1年，没法占便宜。还有，就是如果喜欢手打的人，除了以上数值还应该看速度和加速度，这两个数值低的球员真心难用。
9、购买球队？
我森林狼6连冠的时候，球队拥有者问我想不想拥有一只自己的球队。。。7连冠的时候，全队主力阵容3个95+，2个85+，替补4个80+的，我感觉摁不住了，但是未来三年的首轮签平均已经每年10个了，实在玩的没意思了，就没继续玩下去，估计继续玩下去是不是以后有购买球队的桥段？
10、执教
即便你不手打，也要每个几场去执教菜单里边按Y重置一下时间，这样球员的上场时间才会比较合理。另外教练手册方面，大同小异，根据自己的阵容选个合适的。我一般都用马刺的，适合锋线出色的阵容。
纯手敲啊~：）
以前从来没碰到过一场被吹十几个带球撞人。。 卤煮有的说的不错，有的就错了。。。
谁说训练没有用？？？？经理模式训练最重要了
而且训练要有针对性，特别是你想要培养的球员，一定要个性化训练，而不是默认
比如唐斯，3分能力还不错，空位有80，干扰和漂移3分偏差。第一个赛季，我就给唐斯训练 外线投篮能力 。 第二个赛季时候，经理等级高的情况下（100级左右吧），唐斯的空位3分可以达到90+，这时候你在训练 外线投篮能力 里面，把空位的训练量降低，其他2个升高，这样，到了第三赛季，唐斯的空位3分99，干扰90+，漂移90+， 中距离也有3个，空位干扰漂移，基本都99，近距离也基本都99。反正3个赛季下来，因为我一直给唐斯连投篮能力，所以射术可以达到顶级。另外，我第一个赛季还给唐斯练力量和横移速度。第二赛季，力量达到99，但是速度居然下降了1点，于是我不练力量了，改练速度和横移速度，加速度，运球速度之类的。。。第三个赛季唐斯速度也上去了。
总之，我个人偏好培养喜欢的球员的能力为：外线射术、速度、力量。
如果是遇到单纯内线球员比如庄神，小乔丹之类，那么我就放弃练射术，改为练罚球{:3_45:}，这样一个赛季下来，罚球基本上也能升个10点，比如庄神的罚球就能从30+升到40+快50了。。。 补充：球员如果只肯签1年，那是因为你给的钱不够
74以下能力的球员，绝大多数都能老将底薪签约。
比如我喜欢活塞队的一个能力值71左右的替补SF，此人空位3分有90，其他2个3分不好。开局时25岁，只有一年合约在身。
我一般开局就会把此人交易过来。赛季中他会要求续约，我拒绝，因为赛季中续约只能签3年
到了赛季结束，休赛期时候，此人合约到期，我就给他5年老将底薪长合同，基本上每年只要1M这样，而且还是逐年递减的。他一定会答应，因为此时他的能力值最多也就73、74这样，绝对不超过75。所以你不用怕其他球队和你争抢此人。
这样，长合同锁定他未来5年都为你球队服务，绝对的优质替补。即使能力升上去达到75以上，吵着要打首发，你也可以无情拒绝，而不用怕他生气走人。合约期间，你可以主要训练他的外线能力和速度，这样他的3分能力就被你培养出来了，打快攻什么的也没有问题。我的替补SF,SG,PG都是这样签约，而且都是擅长3分的{:3_192:}
就算这种替补被你培养到能力80，但是合同到期，他也30岁了，此时放弃也不可惜，因为30岁也没几年蹦哒了，是吧。。。
总之，我的替补，喜欢找25岁，3分能力有培养价值的球员。
比如SG推荐一个替补，好像是篮网队的，3分空位、漂移、干扰都是80，身高有198，体重好像99，非常赞！年龄差不多24、25岁这样。。。我最喜欢此人打替补了。给个4~5年的长合同，锁定千年替补席位，哈哈 boyxixi 发表于 2016-11-5 13:51
卤煮有的说的不错，有的就错了。。。
谁说训练没有用？？？？经理模式训练最重要了
我赶紧去试试，不过话说唐斯自然生长三分也很给力，只不过干扰情况下比较差
fminter 发表于 2016-11-5 16:36
我赶紧去试试，不过话说唐斯自然生长三分也很给力，只不过干扰情况下比较差
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{:3_181:}其实我感觉数据练了只是好看
手打的时候，高难度下，干扰后我的投篮基本不进
这代我根本不敢投3分，打个全明星难度，空位3分都能投出10中2.。。用杜兰特投3分7中1，尼玛！
球员长能力不是看潜力而是看训练强度，非常高一赛季不伤就能涨3到7点，季后赛没有训练能力所以就不涨了。看来楼主还得研究，训练用得好，5个95+不是问题，拉塞尔在自己手里第一年就可以88了，第二年90+，第三年95+ 谢谢分享 还有我觉得经理有些能力挺牛逼……比如那个劝说语气挺牛逼的，快船开的档，第二年夺冠，除首发之外，替补还有肥顿和克6，其它都是新秀，自由球员里面有甜瓜，那时候谈判，用了那个技能，只用了500W就签了两年，也是醉了 这代最大的特色就是替补球员签会很便宜。比如易建联比如第二年合同到期的JR，我都是以4年每年1M左右的合同签下来的。签的大不怕，交易不出去裁掉也不心疼。交易出去最好
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