遊戲心得分享
本帖最后由 hk9474 于 2017-8-19 17:12 编辑我開場是自己已經擁有球會，不改錢，純正統玩法。第一次玩，球隊連勝全部拿獎，球員都做到世界級，但是金錢玩到負數。最後放棄了，重玩。第二次專注賺錢，有不同發現，同大家分享。(這是大球會開場，小球會開場的未必全部合用。)現在球會第一年結算後現金超過一憶，第二年後超過三憶。現在的煩惱是錢太多，不知怎樣用。
在電腦負擔可行的情況下，選盡量多的球會，買賣球員時會好玩好多。
職員大清洗把職員都換5星，職員薪金是月薪，而且薪金低，不用在意。第一重要是SCOUT，5星SCOUT才容易找到5星新人和6星11 級TALENT新人。第二重要的是5星助理經理和5星教練。第三重要的是5星建築經理，可以縮短建築工程時間。
經營球會如何賺錢?
球會主要收入1. 抄股票2. 體育館門劵收入3. 賣球員(我半季賣了30M)4. 贊助費5. 比賽獎金 (拿第一罷，有獎金)6. 賣周邊產品如：球衣等 (有FANS FAVOURITE屬性的球員賣多D？)
球會主要支出(大項)1. 球員薪金2. 球員出場費，出一次付一次。3. 球員各項BONUS，一年結算一次。4. 建築費5. 買球員6. 其他
開源：1. 建設出租屋，每月收入。(工期太長，收入又少，初期不適合。)2. 建設球會博物館，每月收入。(其他建築升級條件，早好先建。)3. 建設醫院，每月收入。(工期太長，建設費用大，初期不適合。)4. 建設球會中心，增加各級贊助商數目。(贊助商贊助金額其實不高。)5. 體育館門劵收入。(主要收入)球會主要收入，盡快建設體育館。(第一建設)在建築介面只能增加坐位，每次只能建1000坐位左右，沒有站位和VIP。直接去體育館介面，建站位，相同時間能建4000站位。隨著看球賽的人增加，賽場容納人越多，門劵收入越高。但每月維持費用很高，要注意收支平衡，按入場人數調整，不要過份擴建。6. 把賣不出的票送出去，靠球場設施賺錢。(常用)7. 抄股票(就是煩了點,但如果球會是自己的，抄自己球會最賺錢) 我發現了用股票賺自己錢的方式。8. 與傳媒關係好，有時贊助商心情好會有額外贊助費。有訪問不要推，答得好有好處。9. 建築：有加強售賣方面的建築(賣周邊產品)10. 賣球員(主要收入來源)11. 出租球員(主要收入來源)
節流：1. 球員薪金和球員出場費是大坑。球員薪金不是月薪，而是週薪，7天付一次。球員出場費出一次付一次。所以一定要重新定合約。2. 建築：有減少成本的建築(生產周邊產品)3. 把無用的球員盡快賣了4. 不要買有合約在身的球員，只簽無合約在身的自由球員。(節省一大筆開支，但要在7月1日搶人。)
關於合約1. 薪金越低越好。(很快金錢就不是問題，反而怕薪金不公平影響球隊團結。)2. 不設出場費及薪金以外的任何費用3. 10場比賽後自動續約。(有些球員喜歡這個，加願意度。)4. 球員有權續約兩年。(加意願度)5. 球會有權續約兩年。(方便用未來繼續用低價續約)6. 如球會降級，釋放球員。(加意願度)(如果玩到要降級，真的要檢討了@@)7. 如球會不能升級，釋放球員。(加意願度，如果玩到不能升級，真的要檢討了@@)8. 對球員的承諾，可以給好些。(加意願度) (簽左約就我話事。。。)9. 對球員的未來承諾，會一片光明的。(加意願度) (空頭支票隨便開，預左要賣的球員，未來我是不負責的@@)
10. 與球員續約，週薪是重點。但如何定價，壓到球員接受的底線？靠save/load大法。如果球員同意，就取回之前的save，再以更低價續約，直到球員不願意為止。最好星期一開始試續約底線，在星期日之前確認球員反應。因為由星期日到星期一，電腦數據會有大變動，球員的底線會改變。簽青少年球員也是一樣做法。只是要留意，電腦對球員簽約的週薪底線的計算，可能有一個跟現實時間有關的參數。例如現在球員同意9000元週薪簽約，但一小時之後吃完飯回來，再以9000元簽約，球員有機會不同意。電腦如何計算不得而知。(當有很多錢的時候，就不用麻煩，大約就行了。)
關於轉會期的球員買賣
1. 轉會期(7月1日至8月31日；1月1日至1月31日)
2. 季頭是指7月1日，季尾是指6月30日。所有合約到下年6月30日止。
3. 轉會期內，球員自由買賣，球會同意，球員願意，可即時轉會。
4. 一般3星球員到32、33歲球員能力就會下降，是考慮賣的時候了。但能力高的例外，我有個90級以上的球員，到28歲的時侯LEVEL就狂跌。
5. 買賣球員的重點：
你想賣球員，一是你的球員未必想走，二是別的球會未必想要。
[*]如果你的球員不想走，對其他球會零興趣，在合約介面就沒有球會顯示出來。如何賣不想走的球員呢？我對著電腦研究了很久，發現原來一線隊和後補隊，是兩個不同的轉會市場。只要把想賣的主隊球員，轉去後補隊伍賣，便會有不同球會列出來。
[*]球員的對本球會的滿意度也有關係，如果太高，對其他球會零興趣，列出來的球會數目就會很少。想佢走就要想辦法減滿意度，例如轉去後補隊，在談話中叫佢走，叫佢休息，叫作減訓練目標等。
[*]球員的市場價會隨著球員的表現波動，出賽表現好的，市場價上升。
[*]通常球會到3月左右就開始為下季準備，開始買賣球員。這時的供求是最熱烈的，如有意賣球員的話，可以開始出售。但除非是廢物球員趕緊賣掉，否則我一般會等到7月1日。
[*]到3、4月份開始，球會的財政預算，會預計下年度的收入。如果下年度球會升班，預計將來收入會提高，球會就會加大轉會費的限額(不知多少)，但一定不受現時轉會費金額的限制。
[*]另外，這個時間也可以為球會預購來年球員。因為一到7月1日，球員身價會切底重定，好的球員身價都會大升。通常我會在5月左右，模擬到7月1日，看看我心目中想買的球員到7月1日的買入價會否大升。會的話就趕緊5月買左先。
[*]7月1日是各大球會收到贊助費的日子，也是最有錢的日子，賣出的價格也高。
[*]如要賣出球員，最好全部在7月1日或2日與其他球會定立意向，而且不容講價，一談就到價，而且要保證球員同意(用SAVE/LOAD大法罷)。務求7月1日或2日賣光要賣的球員。當然，有時遲賣也有好處。我也試過在最後一日以市場價2倍賣出。
6. 過了轉會期，8月31日後所有新合約要到來年1月1日或7月1日才能生效，那時才正式轉會，期間仍屬本身球會，薪金仍由本身球會支付。
7. 簽約的新進球員第一年不能賣出，只能出租或借出。
關於轉會窗口transfer window
1. 轉會窗口(Transfer window)只要球會講好價格，電腦默認球員轉會成功，賣球員時不會考慮球員意願，強制簽約。所以轉會窗口(Transfer window)只要球會講好價格，就代表轉會成功，有文字顯示。
如何把球會放進轉會窗口拍賣?
1. 把球員設成賣出狀態，設定好賣出價格。如果球員想離開，而其他球會又有興趣，就會在轉會窗口自動出現。球會有興趣與否，與其自身需要，預算和你設定的賣出價格有關。我的經驗，拍賣上限最多6人。
2. 如在轉會窗口前幾日開始講價，但未講定，就會在轉會窗口出現。
轉會窗口注意
1. 不要忘了把借/租出去的球員叫回來試下是否有球會有興趣買。
2. 如果你想賣6位球員，但同時有其他球會對你的其他球員有興趣而提出價格，會佔用你6個拍賣名額中的一個。這時只要把你不想賣的球員設定成非賣品狀態就可以了。
如何利用轉會窗口利益最大化
1. 如果你有球員想賣，該球員身價10M以上，並確認有球會有興趣想買該球員。如此，留在TRANSFER WINDW賣，最多會賣出2倍價錢。身價越高，球會以雙倍買球員的意願越大。我試過一個身價8M的球員，一般接洽最高價5M不到。真係灰心到爆，怎料等到轉會窗口，差不多以16M賣出。之後有身價18M的球員，以36M賣出。
2. 也有時球會買的意願不大，不會自動在轉會窗口出現。那就要在事前相談到可能的最高價，再在轉會窗口交易。
關於球會合作
上限3個合作球會
合約
1. 4 term的話不用煩年年去找新球會。但缺點也明顯，如果合作球會下一TERM對你的球員全沒興趣，那你便一個也借不出去。所以都是1個TERM保險，簽約後如果發現對方對你的球員沒興趣，可以LOAD過，選其他合作者。
2. 我只找免費合作的，除非錢多到無處用。
3. 大家打兩場友誼賽。
4. 合約中可以轉讓一人，但通常不會用。小球會實在沒人才。
5. 借出球員一定要3人。
6. 借出的人，合約定明100%出賽。(70%也可接受)
注意：
1. 3個合作球會最多共外借9人。
2. 我借出的球員，最好在小球會100%出賽，目的是增加比賽經驗。
3. 只要球員有潛力，是該小球會不可少的人才，即使合約不是100%出賽，出賽也不會少，所以合約70%也可接受。
4. 合作的球會可以拒絕接收我建議借出的球員。
5. 球員借出後，來年6月30日歸來。
6. 球員外借期間，球員薪金由本身球會支付。
關於外租球員
1. 其他球會租本會球員，需付租金，並承擔球員薪金。
2. 外租合約在轉會期間簽署，會即時生效，否則要到1月1日才生效。但2月1日起到季尾，皆不可再外租球員。
3. 一般外租合約以一年為期，來年6月30日歸來。但也有半年和兩個月租約。要成功簽署合約後，在租約介面才可看到合約是一年定半年定兩個月，這個比較麻煩。
4. 我通常把相性不合的球員租出，免得球隊內部不和。不求以此賺錢，只求內部安寧。等球員回來，能力上漲了，便可賣掉。
外租/ 外借 特別注意
1. 在合約，loan頁面下，可以見到外借/ 外租球員的情況，是否有進步。
2. 外租球員+外借球員有總數上限。我的球會外借9人，外租6人，共15人。
3. 有些球會財大氣粗，高價租來做後補，一年也出不了一場賽事。球員回來後自信，情緒，對你的信任大降，又混不到比賽經驗，虧大了。所以要小心選擇合作球會，事先檢查對方球隊陣形，真正需要你的球員才租。看看你的球員在新球會的下場比賽會否成為11位正選之一。如否，RELOAD SAVE選另一球會罷。
4. 外租/ 外借球員可以叫回來，但外租需退還剩下時間的租金。但只限國內球會，如球員租借給外國球會，則不能召回。
5. 中止外借/ 外租：在合約，loan頁面下，可以見到外借/ 外租球員的情況，在名字上按滑鼠右鍵，可以叫球員回來。
6. 如果合作球會有一個外借名額，而你借出後再叫回來，就不能再外借給該球會，因為對方已經履行合約。
7. 外租/ 外借球員如果被重用，通常升級會比在自己球會訓練快。可能電腦會集中訓練能有助升級的技能，自己操作的話總不完美。
8. 多監察外租/ 外借球員的情況，如不被重用，要叫回。最慘的是在外租/ 外借期間受傷，那非常浪費，通常我都要RELOAD過。
關於WORK PERMIT
1. 外藉球員在本會青年軍升為全職球員，會出現欠WORK PERMIT的情況。不用擔心，在轉會期完結前，會自動獲得。
關於not eligible to play
1. 每當轉會期完結，各球會需要為參加聯賽的球員登記，否則會沒有比賽資格。我當初唔識，手快快按Esc跳左，球員一季不能打聯賽，白養了。
關於找有能力的年輕球員
1. 5星SCOUT才有機會找5星新人。
2. 極少機率找到6星(talent level 11)新人，但天份仍是顯示(10/10)。現時我已經找到10多個。
3. 經常派SCOUT到各處找新人，贊助活動。
4. 起初少年軍我只收4星或以上的，現在只收5星，5星人太多了。
5. 15歲未到56lv的全退了，56LV或以上的才留下。
6. 16歲的總Level到63LV才收，GK例外(通常GK LV會低些)。
7. 一方面為球隊培養人才，一方面到60LV的球員身價，會比較59LV的身價高。比較好賣。
如何找11級talent的年輕球員
1. Scout 找回來的球員星數，與青少年球隊現役球員星數掛鉤。如果現役青少年球員（大多數？平均？）星數是(6/10)星，找回來的球員最高星數大約會在(6/10) - (8/10)星浮動。如果想找到(11/10)星的年輕球員，你的現役青少年球員最好是全(10/10)星。
2. 找回來的球員星數上限，可能是scout的星數+1。所以找(11/10)的球員，必須要(10/10)星SCOUT。但如果現役青少年球員（大多數？平均？）星數是(6/10)星，(10/10)星SCOUT找回來的最多都是(8/10)星球員，仍受現役青少年球員星數限制。3. Scout 找回來的球員星數下限，除了上面1.所說的條件，是還有其他的情況的。所以有時明明全隊都是８星，找回來的卻是７星。但這種情況是會但很少發生，不會多。原因暫時未找到。
關於球員導師(mentor)
1. 有球員導師指導，成長加快。(在個人資料頁面，詳細資料(detail)裡面選擇導師)
2. 合適該球員的導師的名字以綠色顯示。
3. 合適與否，必定與該球員的訓練目標有關。可能與球員之間的相性(性格)有關。
有關麻煩的個人目標(objective)
討厭同位置的競爭!--- 把人從主隊轉去副隊，或副隊轉去主隊，個人目標自動更改。
安排訓練計劃
1.雇用5星教練一名。
2.不要委託訓練，要自己設計訓練計劃。
3.把每一名主隊球員的5種訓練編滿，把接近99%訓練度的先上，按訓練度排序。
4.在訓練計劃介面，每天的第一個訓練項目，全編”個人目標”項目，以保證每天擁有99%訓練度技能的球員最少一個技能上升一級。
5.缺點是要每天更新球員的個人訓練項目，如果球員多起來，都幾煩。
6.free kick 和 concer 在3D場太常見，也要練上去。
但這是我發現最快的練級方法了。
———————回貼是美德:lol
有關球員受傷, 解決青年隊無故傷病的辦法
在球員市場介面，無需調查，也能找出球員基本等級的辦法。
FIFA Manager 14 已經停止運作 BUG 的解決辦法
請問要什麼資格才可以參加聯賽？
SCOUT(球探)郵件消失之迷（迷底已經解開）
電腦自動建築的BUG和解決方法
Fifam 14中26個我發現的BUG (明顯程式設計員忽略了的地方)
經常輸波的原因
小球會賺錢生存之道
我的最佳球隊成績
請問每年球員增加星數的條件
請問球員加英雄屬性(HERO STATE)的條件Z/color]
我發現了打3D場的秘訣。(必進)
我發現了用股票賺自己錢的方式。(必進)
如何培養10星國足球員
那種守門員最強?
關於ST的選擇心得
嚇死你的戰績
穩定陣營的設定和個人命令組合０２版
賣球員賺到笑，460M 進賬。
哥爾夫球好難升，有無什麼要注意的?
請問怎樣能夠提升球員的領導能力？
遊戲中點樣娶老婆？
—————回貼是美德:lol
本帖最后由 hk9474 于 2016-8-4 19:33 编辑
#(@@)#大家俾D意見 好好好支持辛苦了 法国丙级（国家联赛）小球会
球员平均工资1100
然而还是付不起
也卖不出去 本帖最后由 hk9474 于 2016-12-14 18:17 编辑
去看我另一篇分享"小球會賺錢生存之道" 谢谢楼主！学习了。 说点不同的看法：
职员上没必要过于追求星级和等级，尤其星级无非是个潜力上限罢了，有钱完全可以雇更好的，犯不上专门要高星的。
但是最重要的职员应该是负责训练的助理教练，等级（不是星级）越高越好；其次是按摩师和市场经理；建筑经理尽快找到50等级以上的，再高就没必要了。
至于球探发掘新人完全是拼人品，能力重要性反而是较低的，真正有用的功能是考察各球队现有球员，尤其初期基本靠自己挖其他球队青年球员时。
俱乐部初期最赚钱的手段是建个大球场，多打友谊赛，卖不完的门票免费发出去，带来人气靠球场设施赚钱。 引进球员时，有合约的球员虽然有转会费，但工资要价比自由球员低得多，也更容易入手。
球员工资不要太抠，但也不能随便乱涨破坏平衡，可以适当加进球奖金和不失球奖金。
尽量不要加球员选项，尤其是不升级解约，球员能力跟不上时在某些级别停一年还是有必要的。
球员承诺不要乱许愿，能压就压，期望越低越不容易闹情绪，影响球队气氛。
工资要价游戏做的很不人性，所谓讨价还价，只是一个劲要你添加，但并没有给出还价底线。
关于卖人，下放预备队会导致等级身价和士气狂降，要注意这点。
卖人5月赛季比赛打完前后是最方便的，也有利于重建球队的规划。
尽量换季升级前买好主要引进球员，工资还便宜。
最后转会窗口不是一定成功，球队谈妥后虽然显示转会成功，但球员谈崩后仍然会呆在原来的俱乐部。
球队合作关键是自己俱乐部在第2~4等级时能赚一笔，一次可以拉三个豪门每年赞助费拉满持续4年，这就是差不多2400万欧元。
租人不要限定出场次数比例，很容易违约。
年轻球员挖掘：小牛是随机出现的，低星低级球探也能找到。
回應不同的看法：
“至於球探發掘新人完全是拼人品”
是的，但人品也有高低。
看看拼人品的辦法—＞如何培養10星國足球員
“年輕球員挖掘：小牛是隨機出現的，低星低級球探也能找到。”
的確是隨機的，但機會也有分大小。
看看增加機會的辦法—＞上面“如何找11級talent的年輕球員”
看看我找到的11隻小牛—＞我的最佳球隊成績
加進球獎金和不失球獎金，對我來說很有難度。
我上年聯賽總進球343球，16場不失球(不計友誼賽)。
支出實在太大。
不升級解約，我是一定加的，因為根本不可能升不了。
球員能力跟不上，賣掉換人就是了。
“賣人時，下放預備隊會導致等級身價和士氣狂降”--- 是沒所謂的。
無用就要賣，平價出售也可，太差的免費轉會也可，反正總好過留下來白白支薪。
賣人我覺得在7月最好，各球會有資金入賬，轉會預算會多好多，賣價也高。
在5月季尾，各球會經費都用光了，也出不了什麼錢買我的球員。
但在4月開始的確是買下季球員的好時侯。
“俱樂部初期最賺錢的手段是建個大球場，多打友誼賽。”
如果一開始選大球會是可以的。
但小球會收入有限，大球場的維持費用會很難負擔。
“賣不完的門票免費發出去，帶來人氣靠球場設施賺錢。”
十分有道理，學習了。
“引進球員時，有合約的球員雖然有轉會費，但工資要價比自由球員低得多，也更容易入手。”
工資要價跟是否有合約在身無關。
而找自由球員的原因，是因為小球會連轉會費也付不起。
另外也是小球會的賺錢方法—＞小球會賺錢生存之道
“球隊合作關鍵是自己俱樂部在第2~4等級時能賺一筆，一次可以拉三個豪門每年贊助費拉滿持續4年，這就是差不多2400萬歐元。”
利害，我不懂如何找合作球會，我都是靠租和賣球員賺錢的。
如像你一樣，三個豪門每年贊助費拉滿持續4年。以我每年升一級的速度，在第四年可以一邊收贊助費，一邊在聯賽把三個豪門打趴下。
very useful tips! support!!
she 设施设备的功效很强悍。
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